Krajem prošle godine Skupština Srbije usvojila je zabranu zapošljavanja u javnom sektoru koja će važiti do kraja 2015. godine. Usvojenim Zakonom ograničava se i broj privremeno angažovanih radnika na 10 odsto ukupnog broja zaposlenih u organu ili instituciji koja se finansira iz budžeta, a novi radnici mogu biti zaposleni samo uz saglasnost tela Vlade Srbije na predlog ministarstva ili drugog nadležnog organa. Iako je zdravstvo jedan od stubova društva, niko od poslanika Skupštine tom prilikom nije podneo amandman koji bi dozvolio zapošljavanje lekara.

Tog trenutka zdravstvo se našlo u velikom problemu koji se svakodnevno produbljuje, kaže doktorka Vesna Janković, direktorka pirotskog Doma zdravlja.

- Mi konkretno ove godine imamo odliv osam lekara. Četiri lekara su otišla u penziju i isto toliko početkom novembra odlazi na specijalizaciju. Mi za njih nemamo zamenu. Svakog meseca pišemo Ministarstvu zdravlja da nam odobri zapošljavanje novih radnika, ali do sada nismo dobili odgovor. Takodje postoji problem i kada je broj medicinskih sestara u pitanju, kao i nemedicinskog osoblja. Ovo su problemi koji muče sve domove zdravlja, ne samo naš, tako da se javlja potreba da se nekom zajedničkom organizovanom inicijativom dodje do rešenja, kaže doktorka Janković.

Problem, još uvek prevazilazimo nekako, s obzirom da imamo mlade lekare koji su angažovani u okviru projekta lokalne samouprave, ali to nikako neće suštinski rešiti problem, posebno u oblasti pedijatrije.

- Prilikom odredjivanja kadrovskog plana u domovima zdravlja, nije dovoljno uzeti u obzir samo broj stanovnika neke opštine ili grada, već i druge karakteristike, kao što je površina, a mi smo treća po veličini u Srbiji, kao i gustinu naseljenosti i broj objekata u kojima se obavlja primarna zdravstvena zaštita. Nije isto da li je dom zdravlja u jednoj zgradi, ili je razudjen kao naš koji funkcioniše u 14 različitih objekata, kaže direktorka Janković.

Nedostatak jednog lekata ili medicinske seste može usloviti neodlazak ekipe na teren, odlaganje posete nekom selu ili slično. Borimo se sa svim ovim problemima, veliki broj domova zdravlja je u blokadi, mi još uvek nismo u takoj situaciji, kaže doktorka Vesna Janković i napominje da se problem samo produbljuje i zahteva detaljniju analizu i akciju viših instanci. U protivnom biće dovedeno u pitanje kvalitet i obim usluga koje pružamo.

Slična situacija i u dimitrovgradskom Domu zdravlja

Doktor Bojan Davitkov, direktor Doma zdravlja Dimitrovgrad kaže da je u ovoj ustanovi, od početka godine zbog odlaska u penziju, broj zapošljenih smanjen za desetinu.

- Posebno imamo problem kada je nemedicinsko osoblje u pitanju. Kod lekara i medicinskih sestara još uvek se nekako snalazimo. Ono što meni najviše smeta što praktično svaki naš dopis ka Ministarstvu zdravlja za zapošljavanje novih kadrova, ostane samo prazno slovo na papiru, bez odgovora ili bilo kakve reakcije nadležnih. Zbog toga smo prinjudjeni da zbog viših ciljeva, a to je zdravlje naših pacijenata, ponekad radimo i na ivici zakona, dovijajući se na razne načine. Medjutim pitanje je dokle ćemo moći tako, a onda će pacijenti biti ti koji će snositi posledice, ističe doktor Davitkov.

Na području opštine Dimitrovgrad ima 42 sela, koja su jako razudjena i sa veoma malim brojem stanovnika

- Obilazimo teren redovno, iako za to ne postoji ekonomska isplativost. Na području opštine funkcioniše 6 stalnih terenskih ambulanti, a redovno obilazimo još 7 sela, gde nam su nam prostore obezbedile mesne zajednice i lokalna samouprava, kaže direktor Davitkov.

Za nabavku medicinske opreme, u ovoj godini, izdvojeno je 3,5 milion dinara. Nabavljen je EKG aparat, defibrilator, set za reanimkaciju, autoklav, automatski laboratorijski analizator elektrolita, vaga za merenje odojčadi , aparati za merenje krvnog pritiska idruga oprema.