Povodom zahteva Inicijativnog odbora koji je 26.03.2015.g. upućen direktoru Aha Mura Prvi maj doo Pirot za održavanje hitnog sastanka, za koji je od strane inicijativnog odbora predložen sledeći dnevni red:

1. Informacija o razgovorima sa potencijalnim investitorima-strateškim partnerima


2. Informacija o unapred pripremljenom planu reorganizacije (UPPR)

Saopštenje

Grupa zapošljenih je formirala inicijativni odbor od sedam radnika koji je 13.03.2015.g. uputio zahtev direktoru Aha Mura Prvi maj u cilju obezbedjivanja prostorija radi ponovnog izjašnjavanja radnika o saglasnosti na UPPR.

Shodno podnetom zahtevu, inicijativnom odboru su obezbedjene prostorije u kojima su sproveli izjašnjavanje radnika.

Smatramo da je nakon sprovedenog postupka i novog izjašnjavanja radnika u vezi UPPR cilj formiranja inicijativnog odbora ispunjen.

Povodom novog zahteva inicijativnog odbora za održavanje sastanka , menadžment je u konsultaciji sa Ministarstvom privrede RS, doneo odluku da ubuduće radnike o svemu zvanično informiše putem medija, kako bi svima bile dostupne informacije iz „ prve ruke“, a time se ujedno sprečile dezinformacije, i pogrešno prenošenja izjava pojedinaca.

Informacije kojima raspolaže menadžment fabrike oko potencijalnog investitora su već objavljene u celosti, kao i izjava prvog čoveka turskog investitora i Ministarstva privrede RS.

Što se tiče UPPR, netačna je izjava člana inicijativnog odbora da je njega uradio menadžment Aha Mura Prvi maj, kada je svima poznato da je uz saglasnost i na preporuku Ministarstva privrede RS isti uradila WM Eqvity Partners doo Beograd, a da su menadžment i Milan Marinković, kao predstavnik te kuće, u više navrata preko medija prezentovali zapošljenima sadržaj UPPR, šta on znači za zapošljene, kakva su njihova prava i kakav je postupak pred sudom, u šta se i sada zainteresovani mogu uveriti otvaranjem sajtova medija koji su objavili ove informacije.

Imajući u vidu da je UPPR okarakterisan od strane Inicijativnog odbora kao nepovoljan po radnika, menadžment se nije protivio predlogu za novo izjašnjavanje radnika na UPPR, jer je time data nova mogućnost svakom zaposlenom da sam odlučuje o svojoj i budućnosti fabrik.

Iz navedenih razloga menadžment Aha Mura Prvi maj, smatra da nema potrebe za održavanjem sastanka, već da je najbolje, u cilju pune transparentnosti i informisanosti svih zapošljenih, da predlagači u pisanoj formi dostave sve primedbe na UPPR , kako bi iste bile prosledjene WM Eqvity Partners doo Beograd radi izmene ili dopune UPPR.

Aha Mura Prvi maj doo

Direktor,

Maša Flegar